(1)　企業における女性管理職キャリア形成の国際比較
(2)　女性の自律的なライフ・キャリア形成に関する調査・国際比較
(3)　企業における社員のキャリア開発への取り組みとその効果

多様な人々が活き活きと働き生活する社会を目指し、一緒に考えていきましょう。

キャリア開発、マネジメントとジェンダー、組織行動、人事管理戦略、労働社会学、東アジアビジネス

PhD (東アジア研究　*マネジメント / ジェンダー専攻）

School of East Asian Studies, The University of Sheffield

株式会社オンワード樫山、日本トイザらス株式会社、株式会社ナイキジャパン
武蔵大学経済学部 / 国際センター　非常勤講師
東京大学社会科学研究所　助教
東京外国語大学国際社会学部非常勤講師

主な著作・論文

・”Popular Culture and Workplace Gendering among Varieties of Capitalism: Working Women and their Representation in Japanese Manga”（Gender, Work and Organization, First published online (April 2014), 共著：Matanle, Peter, Ishiguro, Kuniko and McCann, Leo)
・「新聞社におけるキャリア形成：　朝日新聞社・毎日新聞社の昇進者キャリアの展開に関するデータからの考察」（日本情報ディレクトリ学会誌 Vol. 12、共著：石黒久仁子・長広美）
・”Never-Married Employed Men’s Gender Beliefs and Ambivalence Toward Matrimony in Japan”, Journal of Family Issues (Journal of Family Issues, First Published online (October 2012), 共著：Nemoto, Kumiko, Fuwa, Makiko and Ishiguro, Kuniko)
・「女性管理職のキャリア形成：　事例からの考察」『GEMC journal』 no.7, pp.104-128 (2012).
・”Japanese Employment in Transformation: The Growing Number of Non-Regular Workers”, 179-213 in Iles, Timothy and Matanle, Peter (eds.), Researching Twenty-First Century Japan, Lexington Books (2012).
・”Changes in Japanese Companies’ Personnel Management Practices Relating to Female Employees: From the Early 1980s to the Early 2000s”, 129-163 in Horn, Sierk A., Emerging Perspectives in Japanese Human Resource Management, Peter Lang (2011).
・”Japanese Employment in Transformation”, electronic journal of japanese studies (2008).
・”Thinking About Younger People’s Employment in 21st Century Japan”, electronic journal of japanese studies (2007).
・”Generating Equal Employment Opportunities for Female Managers: Balancing Work and Life in 21st Century Japan”, Social Science Japan, Vol 34 (2006).

外部資金その他競争的資金の受入・採択

・John Crump Studentship, British Association for Japanese Studies研究助成金
(平成20年7月-21年6月: PhD論文執筆の為の研究助成金　￡1,500)
・日本学術振興会科学研究費補助金　基盤研究（C）（課題番号：22510283 研究課題名：女性管理職のキャリア形成に関する比較研究. 平成22年度-平成　24年度: ￥1,400,000）
・日本学術振興会科学研究費補助金　基盤研究（C）（課題番号：25360046 研究課題名：企業の人事マネジメントと女性のキャリア形成の変遷に関する国際比較分析. 平成25年度-平成27年度: ￥2,600,000）

国際ビジネス研究学会、日本社会学会、産業・組織心理学会、 日本情報ディレクトリ学会、American Sociological Association, British Sociological Association, Association for Asian Studies, British Association for Japanese Studies, European Association for Japanese Studies

・私立大学戦略的研究基盤形成支援事業　プロジェクトメンバー
（事業番号：S1291005　研究プロジェクト名：「東アジアにおける人的交流がもたらす経済・社会・文化の活性化とコンフリクトに関する研究」研究代表者：　板垣博（武蔵大学）　平成29年3月まで）